有招：发布新一代招聘自动化工具，解决HR三大痛点

来源 中国网
 
 
有招作为一款专注于中小型客户的新一代招聘自动化工具，10月20日发布了第一个版本，其主要功能围绕从候选人获取、招聘流程管理、团队协作以及人才库建设这四大部分。致力于帮助招聘者完成那些重复性的、低价值的、又不得不做的工作，把他们的时间解放出来，放到对招聘更有价值的事情上。
有招的产品负责人表示：招聘者是企业人才供给的关键影响者，而人才供给会深度影响公司的战略与发展，但是他们日常工作经常被一些琐碎的、重复的工作所占据，挤压了策略、方向等高价值工作的时间。久而久之，不但招聘者自身工作体验很差，也会影响公司的招聘进展，从而影响发展速度。
因此，有招的“招聘自动化”，不是「招聘管理软件」，它颠覆了传统的招聘管理软件以企业为目标用户的产品思路，转而将招聘者作为核心服务对象。每一个环节设计从招聘者的使用体验出发，解决招聘者实实在在的核心痛点。
一站式简历管理
一般来说，每家公司的招聘渠道至少有3-4家或以上，招聘者每天需要在多个平台间来回切换，这些重复作业、机械执行的操作让他们沦为筛选机器。使用有招，可以轻松实现多平台简历抓取，多职位一站式管理，结构化简历自动录入等多重功能，为招聘者完成了80%的琐碎工作，大大提升了工作效率。

多方协同操作
以往，由于招聘流程中需要协调的人员众多，就连安排面试都要耗费招聘者很大精力，有招的智能化招聘系统，可以帮助你很好的解决这个困扰。无论是HR，亦或是用人部门的面试官，都可以在同一平台进行简历的筛选和面试反馈，很大程度上节省了中间环节中的沟通成本。

除此之外，有招还会在适当的时间通过系统、邮件等渠道实时提醒面试官给出反馈，确保招聘进程顺畅无阻，避免优质的候选人因为招聘进程拖沓而流失。

数据驱动招聘
有招提供样式丰富的报表，招聘者可以通过报告关注各个职位的招聘进展，分析出重点职位招聘中的瓶颈所在，立即着手解决，甚至可以根据解析结果辅助制定最优招聘决策，从而降低未来人才获取的难度。

有招产品负责人表示：目前国内提供类似服务的还有北森、谷露、大易、云招等等，但尚没有一个有突出市场占有率的企业，且多数专注于大规模的企业级市场。他相信，为中小型企业提供招聘自动化工具才是未来的蓝海市场。同时，他还表示，接下来，有招还将不断优化使用者的交互体验，并通过迅速迭代，打磨出一款能为招聘者解放时间的自动化招聘工具。
据悉，有招是目前国内推出的第一款，免费即可享受完备基础功能的招聘自动化工具，现在起即可登录企业官网申请体验。