印度几乎有一半的初创公司不雇用女性来节省生育成本

 
在全球范围内，缺乏多样性是科技行业面临的最大问题之一，尽管在科技行业工作的女性人数显着增加，但女性代表人数在过去十年中一直停滞不前。尽管西方在实现性别平等方面已采取了一些步骤，但其他国家仍然落后，例如印度。大约40%的印度妇女完成了高等教育并加入了劳动力大军，但由于家庭原因，十年内辍学了。
一次又一次地证明了多样性对企业有利，但最近的一项调查发现，与去年相比，印度几乎一半的早期创业公司在去年雇用的女性人数较少或没有。这要归功于遵守政府于2017年实施的六个月带薪产假政策的较高成本。
当印度首次将带薪产假加倍时，批评家们预测，新法律可能会阻止雇主在这个已经在劳动力性别平等方面落后的国家雇用妇女，2012年只有27%的印度妇女在工作。
反对党国会议员国会议员萨什米塔·德夫(Sushmita Dev)在2017年与《金融时报》交谈时说：“由于雇主必须在休假期间支付薪水，因此修正案可能会适得其反。 [要做的创新工作是带来陪产假。”
总部位于印度的社区平台LocalCircles进行的研究收到了该国多家公司的8,500多份回复。值得注意的是，初创企业和小型企业认为，年营业额低于1亿卢比(合1百万美元)的公司应免除六个月的带薪产假政策，而应为妇女提供三个月的带薪假。
尽管这项法律原本打算很好，但通过后立即使该国女性雇员总数下降了10%。初创公司不仅需要支付整整26周的产假，而且还可能需要雇用临时替代员工。
尽管印度的初创企业和小型公司可能没有故意加入一个使妇女落后的充满毒气的社会，但印度劳动力中的女性代表性正在持续下降。没有印度政府的帮助，税收优惠和大赦计划，妇女生完孩子后重返工作只会越来越困难。