盒马鲜生都开始共享员工了,你还不快来了解一下?

关注经济形势的朋友们都知道，这次疫情对经济造成了巨大的影响。那么这糟糕的影响到底有多大呢？近日《华盛顿日报》便刊文分析，2020年美国将近500万人或将失去工作岗位，经济产出下降幅度将多达1.5万亿美元。难道在这灾难性的黑天鹅事件面前，企业就没有办法积极自救吗？

当然不是——近期灵活用工凭借其灵活性与经济性在各大中小企业里备受青睐，阿里巴巴旗下盒马鲜生就率先与云海肴青年餐厅达成“共享员工”合作，并邀请更多餐饮企业加入，共同抗击疫情影响。这一创新打通了企业待岗员工与生活物资供应人力不足的堵点，迅速在各行各业引起热烈反响，被全国各地的众多企业广泛采用。而新一代灵活用工薪税管理SaaS平台“琥珀易享通”的加持，更是为身处水深火热之中的企业们送上了一记助攻。

相比较传统的固定合同雇佣，灵活用工在人力资源层面上为企业和就业个体提供了更多的弹性选择。数以亿计的灵活就业群体，呈现出“三高”新特点：高收入、高通量、群体覆盖高密度，例如直播网红、微商、骑手等新职业的收入已经远超办公室白领这类传统职业，而与这些群体达成灵活用工关系的平台方也顺应了自己用人需求的波峰波谷，在节省成本的同时满足了资源的优化调度。

然而这种灵活用工同样面临诸多财税问题，企业往往在个税、社保、劳动关系纠纷中面临大量风险，如若处置不当，还会陷入法律旋涡之中。因此，科学并系统化的筹划增值税、企业所得税与个税，合理降低劳务成本，才是企业用工经营的王道。正是考虑到传统单一的财税筹划方式已经不能满足多方面的发展需求，以琥珀易享通为代表、基于开放银行SaaS服务的“互联网+薪税管理平台”便应运而生。

作为企业灵活用工薪税结算的SaaS平台，琥珀易享通针对灵活用工的痛点，从技术源头切入，与众多互联网创新银行达成了深度的API层级合作，将合规安全的开放银行服务植入到了灵活用工这个场景中，为不同需求的企业提供精细化的方案。在其提供的解决方案中，有两大方案备受市场欢迎：

一是为企业客户搭建专用的薪酬支付和税筹钱包。诸如视频直播、社交电商、装饰装潢、网络约车等小额零星、不固定的劳务关系场景，琥珀易享通能够帮助用人平台方企业将传统的劳务收入转化为生产经营所得，在提供票据和完税证明的同时，合法合规降低纳税成本；企业每产生100万元人力支出，琥珀易享通将为其节省最少10万元。

二是依托政府园区优惠政策，为灵活用工方设计合法合规的税收节约方案。对于网红达人、律师、独立设计师等高收入群体，凭借相关部门对个独企业的现行优惠政策，琥珀易享通能够帮助客户最大化的合法降低税筹成本。

在汇聚技术、管理、政策金三角红利的基础上，琥珀易享通SaaS平台严格按照劳动法条款、税法、财务监管条例等规章制度合法操作，为客户高效管理薪税的同时节约税筹成本，赢得了客户的高度评价和认可。经过长久的实践，琥珀易享通还打磨出了自己领先行业的五大优势：

1）全流程操作线上化，高效便捷

2）账户资金受银行监管，安全有保障

3）后台数据可视化导出，清晰明了

4）兼容多种对接方式，满足细分需求

5）与多地供应商合作，可跨地域管理

正是凭借这五大优势，琥珀易享通使开放银行服务完美覆盖到了灵活用工薪税结算这个场景，切实帮助各行业企业提高工作效率、节约用工成本，收获了客户的一致好评。而在接下来新版本的开发计划中，琥珀易享通SaaS平台将努力完善隐私数据保护能力。不同于其他平台利用客户数据额外开发商业价值的做法，琥珀易享通SaaS平台将会把财税隐私数据的控制权与管理权真正移交给企业客户本身，让数据的价值回归它原本的主人。

眼前国内市场正处于受疫情冲击的经济低迷阶段，各领域企业都不可避免的受到了影响冲击。在这特殊时期，企业最迫切需要的便是“以灵活应万变”，而想要达到公司资源配置最优化的关键便是开源节流，采用琥珀易享通这样的企业财税SaaS平台，切实解决重复征税、支付费率高昂，高通量低效率等痛点问题。琥珀易享通也将继续抢抓互联网新经济带来的数字红利，凭借金融科技跑出一条有别于传统用工税筹的新赛道，成为新经济时代值得信赖的企业税筹SaaS平台。