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前谷歌经理称,在新的投诉中,她因怀孕而受到歧视

发布时间:2019/09/09 新闻 浏览次数:852

 
一位前谷歌经理本周向科技巨头提起州和联邦投诉,声称她因为站起来怀孕的同事而遭到报复,而且当她怀孕时,高层人员试图将她赶出公司。
Chelsey Glasson向美国平等就业机会委员会和华盛顿州人权委员会提交了“西雅图时报”的投诉。 Glasson是两个孩子的母亲,在西雅图地区的Google工作了五年,在8月辞职之前升级到用户研究负责人和经理。她声称自己是那个匿名备忘录的幕后推手,该备忘录在公司内部流行起来“我不会在产假之后回到谷歌,这就是为什么。”
Glasson设立了一个GoFundMe页面来帮助支付她“共同打击怀孕歧视”的目标。在该页面于8月中旬上线后,她已经从$ 300,000目标中筹集了4,275美元。 Glasson现在是Facebook上的一位用户研究员,她写道,她计划“推动对谷歌采取法律行动,以应对我所经历的怀孕歧视和报复。”
她在GoFundMe页面上写道:“我如何对待谷歌,同时对抗对我和我女儿都有生命危险的妊娠并发症,这是我生命中最困难的经历之一。”
我们联系谷歌征求意见,如果我们收到回复,我们会更新此帖子。
Glasson多年来一直接受促销和强有力的绩效评估,但根据投诉,她在2018年4月报告了一名董事对怀孕的同事提出的诽谤性评论时发生了变化。 Glasson声称人力资源部门告诉她不要担心这种情况,因为公司有系统来保护员工免受报复。
大约在那个时候,格拉森怀上了她的第二个孩子。 “敌对环境”的压力正在影响她的健康,所以她决定改变团队。
一位副总统说服她留在团队中,告诉她导演要离开。但结果并非如此。格拉森称,导演试图通过负面反馈和评论将她“表现”管理出公司。
几个月后,她担任管理职务,对另一个团队负责。在2018年10月,也就是格拉登宝宝到期前五个月,她的经理们告诉她,在产假结束之前,她不会被允许承担管理责任,并表示她会“强调团队”和“摇摇欲坠”。投诉。
她在“纽约时报”的投诉中写道:“禁止怀孕的员工履行管理职责,因为她将在五个月内开始休产假,这是非法的歧视。”
在诊断出危及生命的怀孕后,格拉森计划早睡,并提前休产假。据称她收到了她的经理的一些阻力。
在产假期间,今年5月,她的表现评估不佳。当她的休假在8月结束时,她辞去了公司的职务,大约在她发布病毒内部备忘录的同时。
近年来,科技行业一直在关注性别歧视问题。去年,全球谷歌员工举行了一系列抗议活动,抗议该公司如何应对性骚扰案件。

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