那些担心的独角兽的一些令人安心的数据正在破坏海湾地区

 
从好的方面来说，这家科技创业机器可以为当地经济提供高薪技术工作和美元。另一方面，它也加剧了住房短缺和高昂的生活成本。
这些问题早在麒麟繁荣之前就已经成为首要考虑因素：毕竟，从英特尔到谷歌到Facebook的科技巨头已经在加利福尼亚州北部地区扩展了四十多年。然而，最近，Pinterest，优步和其他超级有价值的本地公司走上IPO之路，这个地区能够持续支持多少科技巨头的问题正在得到新的关注。
技术人员过度饱和的担忧使我们在Crunchbase News看到了这样一个问题：科技公司在湾区推出并在多大程度上继续在这里发展?哪些员工在其他地方工作?
对于那些对当地独角兽热潮的通胀影响感到痛苦的人来说，数据提供了一些保证。虽然在湾区成立的公司很少迁移他们的总部，但随着他们的成长，他们的劳动力往往在地理上变得更加分散。
总部≠人数
仅仅因为一家公司位于加利福尼亚州北部并不意味着大多数工人也在那里。我们的调查显示，总部并不总能转化为员工人数。
“总部所在地往往是用来确定员工所在位置的错误基准，”位于硅谷的人才咨询公司Cadigan Talent Ventures的创始人Steve Cadigan说。对于大型科技公司来说尤其如此。
在北加利福尼亚州最大的技术雇主中，Crunchbase News发现，大多数在全职员工中工作的全职员工不到25%。我们在下面的图表中列出了十家最有价值的区域科技公司的详细信息。
除了英特尔之外，所有这些公司在总部的员工比例都达到两位数，因此并不像他们离开城镇一样。但是，如果您是硅谷最有价值公司的新员工，那么您将在总部以外的地方出现的可能性更大。
与此同时，特斯拉则是一个独特的案例。该公司总部位于帕洛阿尔托(Palo Alto)，但并未破获该市十大雇主名单。然而，在加利福尼亚州弗里蒙特附近，特斯拉是最大的城市雇主，据报道大约有10,000人在其汽车厂工作。(特斯拉在全球拥有约49,000名员工。)
Unicorns Flock To San Fran，工人少了
高估值的私人和最近的公共科技公司也可能相当分散。
尽管他们在总部的员工人数往往比更成熟的技术巨头更多，但独角兽群体确实喜欢展开自己的翅膀。
以优步作为这一趋势的典型代表。虽然总部设在旧金山，但这位乘车巨头的雇员不到四分之一。在全球约22,300名员工中，只有约5,000名基于SF。
目前还不清楚这种故障是否典型。我们难以在其他湾区独角兽组装相似的地理员工人数，主要是因为城市仅为其十大雇主分发数字。大部分区域独角兽都是以旧金山为主，其中只有优步进入前十名。
也就是说，还有另一种更粗略的方法来评估谁在总部工作：职位发布。在一些最有价值的湾区独角兽 – 包括Airbnb，Juul，Lime，Instacart，Stripe和现在公开的Lyft–大量的空缺职位远离家庭办公室。正如我们去年所写，私营公司一直在积极寻找城市建立二级枢纽。
Cadigan说，即使对于早期创业公司来说，在旧金山地区设立总部以获得融资和网络，同时在另一个地方进行大量招聘也并不罕见。协作工作工具的发展也使更多公司能够增加远程或二级办公室工作人员。
此外，当然，独角兽初创公司往往是国家或全球关注的焦点，这需要在客户所在的地方招聘。