Airbnb Homes首席技术官：社区学院有人才，而不仅仅是精英学院

 
据悉，Airbnb Homes首席技术官Vanja Josifovski正在敦促高管们寻找AI人才，以超越麻省理工学院，斯坦福大学和卡内基梅隆大学等顶尖学校。
“我认为你不必去找美国最好的大学的几名毕业生，找到能为你做这份工作的人。这不是现实，“Josifovski说。 “根据我之前的经验，我已经建立了来自社区学院的课程，我可以告诉你，在某些情况下，我会雇佣那些非传统背景的人，以及来自美国顶尖学校的人，随着时间的推移，他们将在类似的水平上表现。所以我鼓励你去看看那些顶尖学校以外的地方。“
管理者还应该考虑像社区学院这样的学校可能会因为各种原因(包括社会偏见)而没有上精英学校。
2018年HackerRank对全球各国计算机科学专业学生的调查发现，近40%的受访者通过计算机科学学校教学和通过在线课程或YouTube等独立学习的方式获得教育。
参加人工智能革命的热情促使许多企业和组织寻找人才，但是制定招聘决策的经理人仍然需要更多有机会学习工程师或数据科学家等职位的人。
约西弗夫斯基知道他说的话。在3月份加入Airbnb担任Airbnb Home部门的工程和数据科学负责人之前，他于2017年被任命为Pinterest的首位首席技术官，在那里他开发了人工智能的购物个性化技术，如自动电子商务Shop Shop或计算机视觉 – 启用了“完成外观”等搜索工具。
Josifovski今天与VentureBeat创始人Matt Marshall在2019年变革会上发表了讲话，这是一个年度会议，探讨人工智能的挑战和机遇，以及计算机视觉和会话AI等重点关注领域。
Josifovski在他的演讲中提出了各种各样的技巧，比如企业不应再尝试从头开始构建AI的想法。在过去的几十年中，使用大规模数据构建运营需要雇佣人才进行优化，参数调整，推理，搜索以及其他可以将从头开始构建AI所必需的部分捆绑在一起的人，但公共云意味着不再需要，他说。
“我认为这些天从头开始构建任何东西都没有真正的理由，”他说。 “这项技术最有趣的事情之一就是内部商品化。通常技术从最简单的部分商品化，而在人工智能中，似乎商品化来自最复杂的部分。“
作为一名在人工智能研究中度过大部分职业生涯的人，Josifovski表示，专注于优化的AI从业者可能更适合拥有像Facebook或微软等AI研究部门的大公司，而不是像Pinterest或Airbnb这样的公司。