四方达收关注函：要求说明是否存在变相向激励对象输送利益情形

3月16日晚，深交所向四方达发出关注函。3月15日晚间，四方达披露《河南四方达超硬材料股份有限公司第二期员工持股计划(草案)》，本次员工持股计划的参加对象为包括董事、监事、高级管理人员、核心骨干共计49人，参加对象将以零对价受让方式取得公司前期回购的股份并持有，本次员工持股计划股份总数量为286,388股。此外，公司于2020年5月29日实施了第一期员工持股计划，以零对价向高级管理人员、核心骨干等19名对象转让前期回购的2,189,289股股份。

第一期、第二期员工持股计划的锁定期最长为48个月，自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月后开始分四期解锁，均未设定业绩考核指标。深交所要求公司补充说明未设定考核指标的原因及合理性，该做法与零对价授予是否相匹配，能否达到实现公司、股东和员工利益一致性的目标，是否存在变相向激励对象输送利益的情形。