想在SpaceX找到工作吗?马斯克(Elon Musk)说创新是主要标准

 
在美国空军举行的空战研讨会上进行的广泛讨论中，埃隆·马斯克(Elon Musk)谈到了一些新旧主题，但讨论的重点之一是在SpaceX招聘和解雇实践的一小扇窗，可以说是其中之一。世界上最苛刻的工程公司。
该公司以创新为荣，对于其首席执行官而言，这显然扩展到了面试过程本身。
“(当我们采访人们时，我们要求提供包括创新在内的非凡能力的一些证据，”马斯克说。 “在面试时，我们选择了想要创造新技术的新人。”
这位首席执行官一职并没有详细说明在面试过程中或申请人之前的工作中是什么样的创新证据，但这是公司实践中的一个有趣的要点。
马斯克说，对创新的重视扩展到公司的激励结构，晋升决定以及最终将留在公司多长时间。
马斯克说：“建立了奖励结构，奖励了创新，并在此过程中犯了错误，但尝试创新失败会受到重罚。” “你会被解雇的。”
马斯克说，这不仅仅是创新失败。如果员工的“创新愿望不是很好，他们将不再在公司工作。”
强调创新对公司和国家保持领先地位至关重要。马斯克说，他不必担心特斯拉或SpaceX的知识产权被盗，因为希望两家公司所开发的技术比竞争对手至少提前三年。
“您可以通过足够快的创新来实现知识产权保护，”马斯克说。 “创新的速度至关重要。我确实对我的团队说过很多话。每年的创新才是最重要的。”
尽管像IBM这样的公司，拥有庞大的专利组合，并且实验室中锁定了成千上万的创新，可能会引起人们的质疑，但马斯克说，他的观点不仅延伸到公司，而且延伸到竞争激烈的民族国家。
马斯克特别提到，如果美国要与中国进行有效竞争，就需要创新。中国未来几年的经济规模可能是美国的两倍至三倍。
“战争的基础是经济，”马斯克说。 “如果您拥有交易对手一半的资源，那么您最好是真正的创新者，因为(否则)我们将输给美国……在军事上，美国将排在第二位。”