法官对求职广告中的经验范围提出新颖的解释

 
雇主宣传包含一系列经验(例如“三到六年的经验”)的职位空缺是什么意思?
大多数人会读这句话，表示雇主不希望雇用经验少于三年或超过六年的候选人，并且在雇用中存在年龄歧视。
但这不是哥伦比亚特区高等法院的希拉姆·普伊格·卢戈法官的解读。
他裁定，经验范围不是“上限”，而是“最小经验范围”。他说，“三至六年的经验”是指至少三年，四年，五年或六年的经验。
Puig-Lugo法官裁定没有理由得出结论，认为不考虑具有6年以上经验的申请人。
认真吗
想象一下在以下情况下使用Puig-Logo法官的推理：
您的药柜中有一种处方药，说每天服用三至六片。这是每天最少三，四，五或六片吗?您每天可以服用十或200片吗?
检察官向一名面临10年监禁的刑事被告提供了一项协议，根据该协议，被告将被判处3至6年监禁。如果这是一个最小范围，囚犯可能会被关押几十年甚至终身?他应该接受这笔交易吗?
您告诉您的少年，他可以邀请三到六个朋友参加泳池派对，他邀请了整个学校。
至少一本词典将年龄范围定义为“被认为适合特定事物的上，下年龄”。
Puig-Logo法官没有解释为什么对职位空缺公告中的经验范围应该有不同的解释。
案件被驳回
根据他的新颖解释，普伊格-洛戈法官于去年2月驳回了哥伦比亚特区人民法律顾问办公室有关招聘广告的案件。公告说，申请人必须“有6年的经验”，最好是强调水的使用监管。
时年61岁的律师James W. Moeller在涉及公用事业的行政法诉讼方面拥有数十年的经验。他是哈佛大学法学院的毕业生，他于2007年撰写了《华盛顿特区安全饮用水相关的法律问题》一文，该文章发表在《威廉与马蒂环境法律与政策评论》上。由于该职位规定了不到六年的工作经验，因此穆勒表示，他不愿申请。
代表自己的穆勒(Moeller)在法庭文件中指称，哥伦比亚特区政府通常在工作岗位中使用经验范围，但不包括老年工人。他指出，学区使用PeopleSoft人才获取管理软件来处理应用程序，该软件可以筛选和自动拒绝反映“太多”工作经验的应用程序。
穆勒(Moeller)指控，对求职者设置经验上限会违反哥伦比亚特区的《人权法》，该法反映了1967年的《就业年龄歧视法》。根据该法，拒绝基于年龄的个人就业机会并发布表明其年龄的工作通知是非法的基于年龄的申请人偏好。
有证据表明，将最少的工作经验强加给年长的工人会产生巨大，不成比例的不利影响。
此外，美国平等就业机会委员会(EEOC)已发布法规，规定“希望的通知或广告不得包含限制或阻止老年人就业的术语或短语。” EEOC指的是诸如“ 25岁至35岁”，“大学生”和“最近的大学毕业生”。穆勒(Moeller)认为，三到六年的工作经验限制等同于“最近的大学毕业生”。
偏好而非排除
Puig-Logo法官裁定“毫无疑问，原告无法证明任何事实支持他的主张。”
未经澄清，普伊格·洛格法官宣布三至六年的经验范围“是对最小范围的经验的偏爱，而不是对特定人口统计学或其他受保护的分类的偏爱。此外，这份工作公告并不排除具有较短或较长经验范围的应聘者。”
Puig-Logo法官认为，特区工作公告中包含一项公式化的平等机会声明，即“所有合格候选人都将获得考虑，而无需考虑种族，肤色，宗教，国籍，性别，年龄……”，这一点很重要。没有关于就业歧视的法律上可行的主张。”
代表哥伦比亚特区的五名律师辩称，雇主可以基于“超额资格”合法拒绝申请人，因此，即使穆勒对事实的解释是真实的，也“不会遵循”三至六年的时限是非法的。