Seen by Indeed帮助技术工作者找到最佳工作机会

 
Indeed.com正在推出一个新的平台，Seen by Indeed，帮助技术工人评估他们的技能并找到有趣的职业机会。
技术工人需求旺盛，但求职者并不容易找出适合他们的工作。
据招聘人员称，科技招聘的竞争力比其他领域高出65%。现在有近三分之二的招聘高管将技术人才报告为组织的关键部分，因此招聘这些职位的人数可能会继续增长。
这种丰富的职位不仅给雇主带来了挑战，也对求职者提出了要求。许多职位发布很难导航，而其他职位则使得古怪的特权成为关注的焦点。传统的求职过程往往缺乏透明度，让熟练的专业人员难以确定哪些机会适合他们。
Seen建立在其前身Indeed Prime的技术基础上，同时采用新方法解决当今的技术招聘问题。虽然Prime最初只关注有限范围内最合格的技术人才，但Seen了解各种规模和跨行业的公司需要聘请具有各种技能和经验的技术人才。
Seen广泛了解人才和人才需求，将公司与各级候选人相匹配，从刚入职的专业人士到经验丰富的专业人士。
该平台还帮助雇主解决一些最难填补的技术角色。事实上数据显示，软件工程师是填补美国最困难的职位，大多数职位发布时间超过60天。其他难以填补的角色是前端开发人员，产品经理，开发运营工程师，QA工程师和云工程师。
Seen旨在通过让雇主更全面地了解求职者并允许他们仅凭工作经验进行联系，从而真正全面地了解人才。
它还旨在帮助求职者尽最大努力 – 首次申请和面试新角色及其整个职业生涯 – 为他们提供免费，个性化的职业指导，包括从网络研讨会和工作风格评估到一个人 – 一对一的职业培训课程。所有技术人员都可以获得个性化的简历评论，每个人都有独特的视频提供如何提升简历的提示。
超过90,000名科技求职者在Seen上有个人资料
美国，加拿大，英国和爱尔兰的90,000多名科技求职者在平台上有个人资料 – 不仅强调他们的简历，还强调他们的技能，兴趣和职业抱负，以及所需薪水，地点和文化。
这些信息推动了Seen改进的匹配算法，该算法有望更快地将技术人才与合适的机会相匹配，并帮助雇主发现与其招聘需求密切相关的候选人，包括那些具有相关能力的非传统背景的候选人。
Seen独特的自动化功能，如FastMatch，有助于缩短从发布作业到候选人筛选的时间。 FastMatch还向相关候选人推广角色，并将感兴趣的候选人直接添加到雇主的管道中，50%的候选人屏幕自动获取。 Seen的候选人和雇主的日历集成旨在通过一次点击帮助公司的日程安排屏幕并删除来回的电子邮件。