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知名分析师:特斯拉必须控制马斯克 否则就完了

发布时间:2018/09/11 新闻 浏览次数:53

美国知名科技分析师、Loup Ventures董事总经理基恩-蒙斯特(Gene Munster)周二在CNBC发表署名文章,警告特斯拉(285.5, 22.26, 8.46%)董事会必须进行彻底改革,让马斯克收敛其日益令人不安的行为,否则将意味着公司的终结。

蒙斯特曾是最著名的苹果(218.33, -2.97, -1.34%)分析师之一,此前对特斯拉整体持乐观态度,曾称特斯拉会是下一个苹果,有望在9月实现盈利。

以下为蒙斯特的文章全文:

如果特斯拉不作出一些改变,从董事会开始,这可能意味着该公司的终结。我们相信特斯拉及其使命。我们希望该公司取得成功,但埃隆-马斯克日益令人不安的行为使该公司走到了十字路口。

马斯克的行为正使特斯拉付出代价,这可能不会表现在下一两个季度,但如果董事会和他圈子里的其他人不能控制他,最终恶果将会显现。

今天,马斯克伤害特斯拉的方式有三种:

1. 过去一年里,有13名关键高管离职,人才流失明显。作为一名要求很高的经理,(马斯克)很难共事的说法可能是真的,也可能不是真的。似乎更有可能的是,马斯克很难共事的原因是因为他的个性。此外,这些高管在很大程度上离开特斯拉是去为竞争对手工作,从而削弱了特斯拉在自主和电动汽车方面的竞争优势。

2. 对人才的影响不仅影响到现有的员工基础,也影响到未来的员工。在面试过程中,潜在的高管级员工很可能会接触到马斯克的个性,而围绕马斯克行为的宣传很可能会削弱一开始愿意在特斯拉找工作的高级员工的热情。失去了人才,特斯拉就无法竞争,无论马斯克多么努力工作。

3. 马斯克已创造了一种光环,成了一个可以想做任何事情的亿万富翁。在过去的几年里,这对特斯拉来说很棒。而最近,马斯克的光环似乎成了混蛋、欺凌者和大话精的综合体。他的表现肯定不会赢得新的粉丝。他更有可能失去支持者,因为他是特斯拉的代言人,这意味着特斯拉正在失去支持者。

虽然一些人可能认为,马斯克需要被解雇或辞职,但他仍然代表着特斯拉。特斯拉需要马斯克,因为就在几个季度前,特斯拉的可持续优势在于它比其他任何人更有能力创新。马斯克就是该公司的创新精神,面对电动汽车领域更多竞争对手的涌入,现在是特斯拉最不能失去创新精神的时候。

马斯克放弃董事长职位?

最好的情况是马斯克留在特斯拉,但有些事情必须改变。

看起来,马斯克和特斯拉的核心问题是,他被那些不愿或无力反抗他的人包围着,这很容易发生在有权势的人身上。在最坏的情况下,他的董事会似乎也是如此。

我们认为特斯拉的董事会需要大修。独立董事太少,而作为投资者与马斯克有长期关系的董事太多,与SpaceX、家庭或其他公司重叠。董事会里没有人能真正影响马斯克修复这些自己造成的伤口。

最简单、最直接的行动就是马斯克辞去董事会主席一职,让一名非独立董事从董事会辞职,并让一名新的董事会成员出任董事长。今年早些时候曾进行过一次投票,要求罢免马斯克的董事长职位,但特斯拉的股权结构需要获得绝对多数才能通过这一改革。动议失败了。

如果马斯克辞职,另一位董事放弃他或她的职位,公司可以考虑聘请一位与马斯克没有任何关系的新主席,这可能会对他产生影响。阿尔-戈尔(Al Gore)目前在苹果董事会工作,考虑到他对气候变化的兴趣,他可能是一个有趣的人选。波音(341.86, -7.42, -2.12%)公司前董事长兼CEO吉姆-麦克纳尼(Jim McNerney)也是一个好的人选。

除了更换董事长以外,其他与马斯克关系密切的董事会成员也应该考虑为了公司的利益自愿辞职。作为特斯拉的股东和支持者,看到公司生存和发展,才符合他们的最大利益。董事会可以对CEO产生明显的影响,特斯拉成功的机会才更大。

以苹果董事会为例,其成员包括戈尔、前基因泰克CEO亚瑟-莱文森(Arthur Levinson)、迪士尼(110.68, -0.29, -0.26%)CEO鲍勃-伊格尔( Bob Iger)、波音前CFO詹姆斯-贝尔(James Bell)、贝莱德(473.75, 2.31, 0.49%)联合创始人、前COO休-瓦格纳(Sue Wagner)、以及诺斯罗普格鲁曼前CEO罗纳德-舒格尔(Ronald Sugar)。苹果不是万能的,但一个能够影响一个大型全球性组织的CEO的董事会就应该是这样。

上个月,我们给马斯克写了一封公开信,信中提出了许多人的想法,但人们并不经常改变。使马斯克伟大的东西也是使他有缺陷的原因。人是很难改变的,所以特斯拉更好的选择就是想出一种改变董事会的方法。

时间是最重要的,所以自愿的选择是最好的。如果董事会不自愿改变,过半数投票规则可能会导致一种无限期的僵局,对特斯拉的员工、股东、董事会甚至马斯克本人都没有好处。

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