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    潮流餐饮文化打破传统市场 《创业中国人》携资本赋能创业者

    发布时间:2020/04/04

    作为新时代的消费者主体,九零后与零零后的消费观念往往对各行业发展趋势有着举足轻重的影响。餐饮行业更是如此,如果仅仅认为做餐饮只用把注意力放在菜品的味道上,而忽略了这些年轻消费者对用餐氛围、用餐体验...

  • 何止好看!第十代索纳塔获奖设计背后的实用主义

    何止好看!第十代索纳塔获奖设计背后的实用主义

    发布时间:2020/04/01

    “美观性”和“实用性”的融合一直以来都是设计界的难题,汽车设计也是如此。 在现代汽车设计中,优秀的作品在设计之初就把整车的“美观性”和“实用性”并列作为重点。作为第一款基于全新i-GMP平台打造的车型,第十代索纳塔...

  • 索尼正在放缓欧美的PlayStation下载速度

    索尼正在放缓欧美的PlayStation下载速度

    发布时间:2020/03/31

      索尼今天宣布将对美国的PlayStation下载进行更改,这反映了本周早些时候欧洲的类似变化。也就是说,它会减慢或延迟游戏的下载,以期在社交孤立期间帮助管理流量。 由于我们所有人都在室内度过更多的时间,...

  • 欧洲刑警组织追捕利用冠状病毒大流行的黑客

    欧洲刑警组织追捕利用冠状病毒大流行的黑客

    发布时间:2020/03/31

      欧洲刑警组织(Europol)希望您放心,它正在利用网络犯罪分子,通过利用冠状病毒危机来窃取您的个人数据和节省资金。 该机构在一份新报告中指出了黑客在大流行期间采用的一些最常见的战术,以诱骗受害者。欧...

  • 第三批专项债六月底发完 项目完成审核

    第三批专项债六月底发完 项目完成审核

    发布时间:2020/04/06

    财政部副部长许宏才4月3日在新闻发布会上表示,今年以来,根据全国人大常委会授权,财政部提前下达了2020年部分新增专项债券额度12900亿元。截至2020年3月31日,全国各地发行新增专项债券1.08万亿元,占84%,发行...

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    国美零售转型加速 携拼多多“迎战”零售业大考

    发布时间:2020/04/06

    随着国内疫情初步得到控制,零售消费市场也在逐渐恢复运转。日前,国务院联防联控机制举办新闻发布会。商务部消费促进司负责人王斌在会上指出,将千方百计促进消费回补和潜力释放,壮大新型消费和升级消费,扩大...

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    美新冠疫情蔓延,建霖家居等IPO企业受累

    发布时间:2020/04/06

    编者按: 随着疫情蔓延,全球新冠肺炎确诊病例已突破百万,累计死亡超5万例,其中,美国确诊超过23万例,欧洲确诊超过50万例。作为全球经济重要力量的欧美地区,其疫情将对IPO企业产生什么影响? “有一天美国将成...

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    信托代销哪家强?招行去年赚64亿

    发布时间:2020/04/04

    证券时报记者 杨卓卿 随着银行年报密集披露,一些行业巨头代销信托产品的情况也浮出水面。 证券时报记者注意到,“零售之王”招商银行2019年代销的信托产品规模超过3000亿元,借此实现64.32亿元的手续费及佣金收入...

Google利用使用绩效解决男女员工薪酬公平问题

发布时间:2019/03/05 财经 浏览次数:320

据悉,谷歌急于解决其男性和女性员工之间的薪酬不平等问题已经产生了惊人的,有时甚至是灾难性的结果。
最新版年度薪酬研究发现,与女性相比,谷歌实际上支付的男性人数更多。那令人震惊。但是,为了纠正这种不平衡,谷歌采取了纠正措施,最终看到更多女性的薪酬低于男性。
当女性泄露时,这引起了女性的强烈抗议。谷歌一直否认女性为同样的工作支付的费用低于男性。
根据这项研究,谷歌在2019年为10,677名员工提供了970万美元的额外补偿。男性占公司员工总数的69%,并且与女性相比获得了更高比例的资金,而女性则引发了新的抗议。
尽管这听起来有点令人困惑,但它在性别和薪酬公平的混乱中扼杀了公司。谷歌此前的失误导致了大量针对该诉讼的诉讼,同时引发了不必要的联邦调查。在一个案例中,谷歌面临一项集体诉讼,代表了超过8,300名现任和前任女性员工。
美国劳工部正在调查谷歌是否有系统地低估女性。在过去几年中,谷歌被前女性员工起诉,声称他们的薪酬低于具有类似资历的男性。
去年年底,数千名谷歌员工抗议该公司处理针对高管的性骚扰索赔的方式。
一些人力资源专家声称,谷歌在寻求缓解不平等方面不断创造的问题可能是因为该公司以错误的方式进行这一补救过程。确定员工薪酬的算法可能存在缺陷。
但最令人惊讶的启示是,谷歌发现自己所处的全新混乱可能是由它试图强加的解决方案造成的。
Joelle Emerson表示,Google似乎正在通过确保男性和女性获得类似工作的类似工资来实施“有缺陷且不完整的平等感”。她是Paradigm的首席执行官,Paradigm是一家咨询公司,为公司提供有关加强工作场所多元化战略的建议。
艾默生说,追求平等与解决“公平”并不相同。 后者涉及检查妇女在工作中面临的结构性障碍。 谷歌确实承认,类似职位的薪酬本身并不是衡量股权的完整标准。
该公司还试图抓住“平衡”这一人力资源概念,该概念要求员工按其资格分配到适当的薪资等级。 然后解决平衡导致设置员工薪酬,这在Google开始时会使用绩效,位置和员工工作等因素进行算法。
“由于平衡,绩效评级和促销影响付出,今年我们正在对这些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正,”谷歌薪酬公平,人力分析的首席分析师劳伦巴巴托说。
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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