Facebook的$ 1,000美元奖金仅适用于在家工作的全职员工，而非承包商

 
Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本周早些时候的一份内部备忘录中表示，该公司将向在COVID-19大流行期间在家工作的员工提供1,000美元的现金奖励。但是，正如Intercept最初报道的那样，承包商将不会获得奖金。
当TechCrunch问Facebook为什么承包商不领取奖金时，公司发言人给我们发了一份类似于Intercept的声明，说：“ 1,000美元是给在家工作的全职员工的。对于合同工，即使他们无法工作，我们也将他们送回家并全额付清，这比一次性付款有意义得多。”
英国广播公司今天早些时候报道，扎克伯格在与记者的电话中说，即使合同工无法完成所有日常工作，他们也将获得全部薪水。但是负责协调Gig Workers Rise和RAICES Texas等倡导组织的运动的工人局的Joe Rivano Barros告诉该出版物：“很高兴他们让他们在家工作，但Facebook几乎可以做到这一点。 ”
Facebook估计有15,000个内容主持人通过第三方承包商工作。在英国广播公司(BBC)的电话会议中，扎克伯格表示，Facebook全职员工将接管有关敏感话题的决定，包括自我伤害和自杀，部分是为了减少观看此类内容对承包商的心理健康影响，并补充说， “个人非常担心与家人孤立会导致更多的抑郁症或心理健康问题，我想确保我们在支持社区方面处于领先地位。”
Facebook的部分内容审核也由算法执行，尽管其过滤器的缺点在本周得到了强调，当时有一个漏洞阻止了平台上与冠状病毒相关内容的共享，甚至是来自合法的新来源的共享(帖子已被还原)。对于Facebook的内容审核系统，人工人员仍然至关重要。
去年(2019年2月，The Verge发表了一份关于许多承包商所遭受的心理健康损失的重要报告)之后，筛选内容(包括暴力或令人不安的材料)对主持人的影响引起了人们的关注。之后，扎克伯格表示，该公司将承诺向美国所有的Facebook承包商支付薪水，“这笔工资更能反映出当地的生活成本。对于那些审查我们网站上的内容以确保其符合我们的社区标准的人来说，我们将走得更远。鉴于他们的工作性质，我们将为他们提供更高的基本工资，更多的福利以及更多的支持性计划。”
作为其对COVID-19的回应的一部分，Facebook还表示，将按照微软和其他公司的类似措施，向因在办公室关闭而无法下班的人们支付薪水。
但是，正如TechCrunch的Jonathan Shieber和Alex Wilhelm所指出的那样，近年来，许多高科技公司创建了“双级工人制度”，将更多以技术和产品为导向的员工保留为主要公司的全职员工，同时输出劳动力要素对于第三方公司……迁移到更多或全部员工，不仅是良好的公关，而且还只是一种良好的道德规范。”