初创公司创始人：以下是说服人们加入大型科技巨头的公司的方法

 
从很多方面来说，在一家大型科技公司中担任高薪工作并加入一家草率的小型创业公司都没有多大意义。您的薪水丰厚;就业保障;优厚的福利;工作与生活的平衡;以及致力于改变游戏规则的技术的机会。
因此，作为初创公司的创始人，您如何说服人们加入您的公司并帮助启动下一个Google或Microsoft或Amazon?
要以最敏锐的方式对成功和失败负责，大公司就没有这样的事情。
Madrona Venture Group的合伙人Sudip Chakrabarti在周四由TiE Seattle在Create33举行的小组讨论中说：“您必须根据获得的经验来出售它们。”是的，您可以去亚马逊。或者，您可以来到初创公司，整体上真正拥有并真正成长。”
早期创业公司无法在薪水上竞争。它必须与任务和机会有关。
“要以最敏锐的方式为成功和失败承担责任-一家大公司就没有这样的事情了，”先锋广场实验室(Pioneer Square Labs)董事总经理朱莉·桑德勒(Julie Sandler)说。 “在我们的投资组合中，一些初创公司中最好的后起之秀就只包含肾上腺素，风险，不确定性以及随之而来的所有权-从各个方面来说都是所有权。”
Chakrabarti说，从头开始做某事与“从头开始要有点不理性和疯狂”还是加入已经有一定动力的公司之间还有区别。
桑德勒说：“当您加入具有全球潜力，相对尚未开发的市场的火箭飞船时，为您的客户带来巨大的机会和价值创造-拥有该业务的很大一部分是一件令人激动的事情。” “这是您在亚马逊和微软或更远的公司中找不到的。”
您还必须为候选人提供卓越的经验。了解有关候选人的更多信息，而不是大型公司关心的和个性化的经历。
大公司在规模和规模上取胜。
西雅图的技术人才名列世界前茅。但是，许多顶级工程师，产品经理，市场营销人员和其他工人最终都在亚马逊和微软等本地公司工作，或者在Facebook，Google，Uber，Salesforce和其他数百家公司开设的工程基地中任职。市科技公司。
一些理论认为，科技巨头正在吸引潜在的企业家，并最终损害了该地区的创业生态系统。西雅图的初创公司去年筹集了创纪录的35.9亿美元，但与硅谷，纽约，洛杉矶和波士顿等其他市场相比仍然相形见pale。
到2019年，向西雅图地区的初创公司提供的资金达到创纪录的35亿美元-这是全国排名的
总部位于俄勒冈州波特兰的Huntington Hill Ventures合伙人Sharon Richardson Howell表示，生活成本等外部因素也可能影响新生的初创公司。
她说：“我担心西雅图的住房成本之类的问题。” “我想知道这个漏斗会持续多久，因为如果您真的要依靠新鲜的年轻人才，那么很难不失去这些人才到西雅图的波特兰这样的地方，因为这对他们来说很难。当您必须与许多人一起住在一个公寓中时，生活条件不是很好。”
西雅图有许多团体试图从大公司中吸引人才，让他们担任初创公司的角色。例如，先锋广场实验室(Pioneer Square Labs)和Madrona Venture Labs等初创工作室会孵化出新的想法并将其与公司建设者相匹配。
一项名为Venture Out的新计划已于本月启动，其目标是“为大型科技公司的创始人提供终极的双向门户，而他们仍在从事日常工作时积极地建立自己的创业公司。”
“西雅图拥有比世界上其他任何地方都更多的产品和技术人才，而我们拥有世界一流的资源来帮助人们一旦实现自我跨越就可以建立或加入一家初创公司， Founders’Co-op的普通合伙人，Venture Out的导师Aviel Ginzburg上个月说：“冒险走出去仍然感觉像是通往同胞的艰巨途径。”
许多人都对西雅图初创公司的长期潜力感到乐观，特别是，让大公司充当未来企业家的培训基地。
一项名为Venture Out的新计划已于本月启动，其目标是“为大型科技公司的创始人提供终极的双向门户，而他们仍在从事日常工作时积极地建立自己的创业公司。”
“西雅图拥有比世界上其他任何地方都更多的产品和技术人才，而我们拥有世界一流的资源来帮助人们一旦实现自我跨越就可以建立或加入一家初创公司， Founders’Co-op的普通合伙人，Venture Out的导师Aviel Ginzburg上个月说：“冒险走出去仍然感觉像是通往同胞的艰巨途径。”
许多人都对西雅图初创公司的长期潜力感到乐观，特别是，让大公司充当未来企业家的培训基地。
例如，像Venture Out这样的组织押注，微软发生的事情将在亚马逊和该地区的其他科技巨头身上重演。 GeekWire最近的一项分析表明，将近25%的CEO领导了GeekWire 200(我们是西北太平洋地区顶级私人高科技创业公司的指数)中的初创公司，他们曾在1975年成立的Microsoft任职。