新成立的初创公司Vested旨在准确告诉初创公司员工何时行使其选择权

 
研究何时出售一家私有公司的股票，结果可能会让你大笑–不是因为它们很有趣，而是因为那里提供了几乎可笑的信息。从博客文章到广告，再到广告再到计算器，数据变得无用了。
这是一个问题，Matt Venables和Tom Hennessy(都是点对点支付公司Circle的前高管)在许多创业工作中都有第一手经验。他们越想了解自己的资产价值以及如何在不造成重大财务失误的情况下出售资产，就越感到沮丧。
Enter Vested，这家成立三个月的公司位于波士顿，已经获得UnderscoreVC和Boston Seed Capital的120万美元投资，如果他们非常幸运的话，它将成为成千上万家企业的第一站初创公司的员工与这两个曾经在同一条船上。
Vested承诺，这些人会发现什么：可以使用向员工提供流动性的二级机构和贷款提供者，但至关重要的是，他们说，他们清楚地解释了有关税收的信息，以及有关不同行业的竞争数据以及其他最近的股票出售信息。更具体地说，Vested将在其平台上提供许多目前很难找到的数据，但风险投资人和数据分析师倾向于使用这些数据，包括公共记录文件，薪水信息和409a估值。
轩尼诗用这种方式解释了这种推销方式：“马特和我在二级市场上都有一些卖出的股票，这个过程是不透明的，也不是公平的过程。但是我们意识到问题远不止于此，更大的问题实际上与私募股权补偿有关。误会从第一天开始。我们很乐意在员工签发录取通知书之前先将其捕获，然后一直沿用他们的做法，以便他们了解在什么时候行使选择权以及原因是什么。”
最终，目标是引导更多的员工负责任地行使职责，并将期权持有人转变为股东，因为很显然，流行的选择是让员工什么都不做。 Venables说：“大约80%的选择权都曾行使过。它之所以如此之低，是因为人们感到困惑，等待时间太长，并且[其持有的价值上升]触发了[替代性最低税率]。很多人在几年之内离开工作，他们只是认为这不值得麻烦。”
当然，还很早。 Venables和Hennessey表示，他们已经与许多希望与Vested合作的二级交易所进行过交流，后者将成为一种报价汇总服务。为了激励交易所发挥最大作用，Venables补充说：“及时，最诱人的报价将首先浮出水面”，向愿意出售部分股份的员工开放。
创始人说，向希望行使更多选择权的既有访客提供无追索权贷款的贷方也将采取同样的做法。
至于Vested的商业模式，其想法是从交易所和贷方那里收取取景者的费用。该公司还计划提供一种低成本的订阅产品，其价格超出了员工访问Vested网站所能找到的范围。一个想法是让他们在买家表达对公司股票的兴趣时收到推送通知，尽管Venables和Hennessey表示他们也在考虑其他方面的麻烦。
自然，第一步是建立对Vested的认识，然后吸引员工寻找更好，更清晰，更可行的信息。与此同时，二人组可能需要注意他们空间中的800磅大象-Carta，该公司帮助私人公司投资者，创始人和员工管理其股权和所有权，并筹集了由安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)领导的一大笔资金今年初建立了二级市场。
如果Carta尝试在有机会之前杀死Vested，该怎么办，我们在本周早些时候的一次电话会议上要求创始人。
相反，Vested将两者视为互补。 Venables说：“我们已经与Carta进行了交谈。 Carta正在建立一个结构化的二级市场，该市场确实[满足]雇主的需求。我们正在为员工打造100%的Vested。”
既有的联合创始人汤姆·轩尼西(Tom Hennessey)和马特·韦纳布尔斯(Matt Venables)，以及他们的设计副总裁Nat Tarbox。