PTO Exchange筹集了3亿美元用于增加平台，帮助员工兑现未使用的休假时间

 
根据美国旅游协会的一项研究，超过一半的美国人没有使用他们雇主给予的全部带薪休假，2018年剩余7.68亿未休假日。西雅图地区的创业公司允许员工将其带薪休假时间货币化，并将其视为一次机会。
PTO交易所周二公布了新的资金，以继续扩大其产品规模，这使得雇主可以补偿其工人未使用的休假时间。 PTO交易所从总部位于华盛顿州柯克兰的投资基金集团WestRiver Group筹集了300万美元的种子轮。这是2013年启动的11人创业公司的第一轮主要融资。
相关内容查看GeekWire最近的西雅图和太平洋西北地区启动资金交易清单。 “这一最新一轮融资将直接用于继续增加我们今天所服务的员工和雇主的数量，同时构建解决方案以实现我们的愿景，即福利不是万能的，”PTO Exchange首席执行官Rob Whalen说道。电子邮件。
使用PTO Exchange软件的公司允许员工将未使用的休假时间换成现金，贷款和其他费用。该创业公司位于华盛顿州东北部城市华盛顿州的伍丁维尔。
当Whalen在思科系统公司工作时，种植将进入PTO交换的种子。他在不到五年的时间里累积了超过240小时的带薪休假。当他离开思科时，该公司向他支付了30,000美元，用于度假时间。
“我们坚信，[PTO]是一种赚取的工资，个人应该能够自我指导它对他们最重要的事情，而不是等待公司在过渡期或终止期间支付利益，”Whalen 3月告诉GeekWire。
PTO Exchange联合创始人兼首席执行官Rob Whalen。 (PTO交换照片)
六年前，Whalen与该公司的首席技术官Todd Lucas共同创立了PTO Exchange。公司每个员工每月花费3美元，大客户的费率更低。雇主还要为每笔交易支付3%到5%的费用。客户包括中型到大型公司。
从历史上看，带薪休假是白领工作的一项福利，使低收入工人的旅行或家庭紧急情况选择更少。但随着更多的工作变得灵活和自由，由于演出经济，一场关于工人如何获得福利的新辩论已经出现。全国各地的立法者正在考虑追随工人的便携式福利，无论他们如何谋生。这是一种由优步经济公司所接受的方法，如优步。
PTO Exchange正在探索gig经济公司如何使用其平台。该公司计划最终推出一种产品，允许演出工人获得传统员工等福利。
“我们正在积极应对GIG经济效益挑战，无论是技术还是实现这一目标所需的政府政策，”Whalen说。 “PTO交易所认为这对于gig经济至关重要，因为它继续蓬勃发展，同时也为美国家庭的稳定和福祉而努力。”