前谷歌经理称，在新的投诉中，她因怀孕而受到歧视

 
一位前谷歌经理本周向科技巨头提起州和联邦投诉，声称她因为站起来怀孕的同事而遭到报复，而且当她怀孕时，高层人员试图将她赶出公司。
Chelsey Glasson向美国平等就业机会委员会和华盛顿州人权委员会提交了“西雅图时报”的投诉。 Glasson是两个孩子的母亲，在西雅图地区的Google工作了五年，在8月辞职之前升级到用户研究负责人和经理。她声称自己是那个匿名备忘录的幕后推手，该备忘录在公司内部流行起来“我不会在产假之后回到谷歌，这就是为什么。”
Glasson设立了一个GoFundMe页面来帮助支付她“共同打击怀孕歧视”的目标。在该页面于8月中旬上线后，她已经从$ 300,000目标中筹集了4,275美元。 Glasson现在是Facebook上的一位用户研究员，她写道，她计划“推动对谷歌采取法律行动，以应对我所经历的怀孕歧视和报复。”
她在GoFundMe页面上写道：“我如何对待谷歌，同时对抗对我和我女儿都有生命危险的妊娠并发症，这是我生命中最困难的经历之一。”
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Glasson多年来一直接受促销和强有力的绩效评估，但根据投诉，她在2018年4月报告了一名董事对怀孕的同事提出的诽谤性评论时发生了变化。 Glasson声称人力资源部门告诉她不要担心这种情况，因为公司有系统来保护员工免受报复。
大约在那个时候，格拉森怀上了她的第二个孩子。 “敌对环境”的压力正在影响她的健康，所以她决定改变团队。
一位副总统说服她留在团队中，告诉她导演要离开。但结果并非如此。格拉森称，导演试图通过负面反馈和评论将她“表现”管理出公司。
几个月后，她担任管理职务，对另一个团队负责。在2018年10月，也就是格拉登宝宝到期前五个月，她的经理们告诉她，在产假结束之前，她不会被允许承担管理责任，并表示她会“强调团队”和“摇摇欲坠”。投诉。
她在“纽约时报”的投诉中写道：“禁止怀孕的员工履行管理职责，因为她将在五个月内开始休产假，这是非法的歧视。”
在诊断出危及生命的怀孕后，格拉森计划早睡，并提前休产假。据称她收到了她的经理的一些阻力。
在产假期间，今年5月，她的表现评估不佳。当她的休假在8月结束时，她辞去了公司的职务，大约在她发布病毒内部备忘录的同时。
近年来，科技行业一直在关注性别歧视问题。去年，全球谷歌员工举行了一系列抗议活动，抗议该公司如何应对性骚扰案件。