Google利用使用绩效解决男女员工薪酬公平问题

据悉，谷歌急于解决其男性和女性员工之间的薪酬不平等问题已经产生了惊人的，有时甚至是灾难性的结果。
最新版年度薪酬研究发现，与女性相比，谷歌实际上支付的男性人数更多。那令人震惊。但是，为了纠正这种不平衡，谷歌采取了纠正措施，最终看到更多女性的薪酬低于男性。
当女性泄露时，这引起了女性的强烈抗议。谷歌一直否认女性为同样的工作支付的费用低于男性。
根据这项研究，谷歌在2019年为10,677名员工提供了970万美元的额外补偿。男性占公司员工总数的69%，并且与女性相比获得了更高比例的资金，而女性则引发了新的抗议。
尽管这听起来有点令人困惑，但它在性别和薪酬公平的混乱中扼杀了公司。谷歌此前的失误导致了大量针对该诉讼的诉讼，同时引发了不必要的联邦调查。在一个案例中，谷歌面临一项集体诉讼，代表了超过8,300名现任和前任女性员工。
美国劳工部正在调查谷歌是否有系统地低估女性。在过去几年中，谷歌被前女性员工起诉，声称他们的薪酬低于具有类似资历的男性。
去年年底，数千名谷歌员工抗议该公司处理针对高管的性骚扰索赔的方式。
一些人力资源专家声称，谷歌在寻求缓解不平等方面不断创造的问题可能是因为该公司以错误的方式进行这一补救过程。确定员工薪酬的算法可能存在缺陷。
但最令人惊讶的启示是，谷歌发现自己所处的全新混乱可能是由它试图强加的解决方案造成的。
Joelle Emerson表示，Google似乎正在通过确保男性和女性获得类似工作的类似工资来实施“有缺陷且不完整的平等感”。她是Paradigm的首席执行官，Paradigm是一家咨询公司，为公司提供有关加强工作场所多元化战略的建议。
艾默生说，追求平等与解决“公平”并不相同。 后者涉及检查妇女在工作中面临的结构性障碍。 谷歌确实承认，类似职位的薪酬本身并不是衡量股权的完整标准。
该公司还试图抓住“平衡”这一人力资源概念，该概念要求员工按其资格分配到适当的薪资等级。 然后解决平衡导致设置员工薪酬，这在Google开始时会使用绩效，位置和员工工作等因素进行算法。
“由于平衡，绩效评级和促销影响付出，今年我们正在对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的成果公平公正，”谷歌薪酬公平，人力分析的首席分析师劳伦巴巴托说。