BOSS直聘修炼内功，保持用户活跃和粘性，加码平台治理

据报道，根据BOSS直聘最新财报显示，去年全年平台平均月活跃用户数(MAU)为2710万，同比上涨37%。由此可见，虽然下半年暂停新增用户，但其老用户对平台的粘性与认可度得以充分验证，总体月活规模仍领先行业，MAU增速相对稳健，保持用户活跃和粘性。

而这背后，与平台四季度修炼内功，加码平台治理分不开。2021年，BOSS直聘持续加大在求职者安全保护，企业及招聘信息审查上的投入，并从源头上配合相关执法机构打击涉及求职招聘的违法犯罪行为。这包括：处置近14万个违规账号，开展地产销售、主播等职位专项整治；2021年11月成立“个人信息保护团队”，并增设个人信息保护咨询等客服专线；线下审核团队覆盖全国50个城市等。

在求职诈骗行为高发的蓝领招聘领域，BOSS直聘虚假职位预警、线下实地查验、正规中介优选等治理与引导行为并举，充分缓解了威胁用户求职安全的招聘欺诈状况。四季度，平台蓝领求职者用户的周举报案件量下降了近30%。

面对调整与转机并存的市场环境，BOSS直聘能做到稳定增长，整治行业痛疾，改善求职招聘环境，实现了商业价值和社会价值的双重验证，或许能为打造一个公平、透明、安全的招聘市场带来一点希望。

长期以来，求职安全与信息真实都是困扰求职招聘市场所有相关方的难题，BOSS直聘在暂停新用户注册的情况下，加码平台安全治理打消了招聘双方的顾虑，提升了用户粘度，这也是其2021年四季度及全年营收稳步提升的一个关键所在。BOSS直聘表示，还将不断加大相关方面投入，为求职者、招聘者、为社会营造一个更加干净、安全、健康的求职招聘环境。