Free Agency希望为每位技术工作者提供职业和薪资增长

 
劳动力市场，尤其是科技行业的劳动力市场，对员工的偏向令人难以置信。公司每年进行筛选，面试并与成千上万的候选人进行谈判，而员工可能只经历了几次招募工作。不可避免地，他们会选择错误的职位，选择错误的经理来工作，最终薪水远低于市场价格。
总部位于纽约的Free Agency希望成为这种高价人才的首选拥护者。受好莱坞和体育界的启发，这家成长中的初创公司希望找到优秀的员工，并为他们提供职业咨询，面试指导和薪资谈判能力，以使他们能够以最好的薪水尽力而为。
该公司由Sherveen Mashayekhi和Alex Rothberg于去年成立，专门对TechCrunch表示，其平台上现已拥有100个“自由代理”，并且还宣布已获得由Resolute牵头的种子投资总额535万美元Ventures和Bloomberg Beta去年。
自由代理的工作方式很简单。为了换取服务在寻找和谈判职业转变方面的帮助，这家初创公司在新公司中收取客户第一年薪水的5-10%。例如，假设顶尖公司的技术人员工资中位数徘徊在200,000美元左右，那将是10,000至20,000美元的费用。
这听起来可能过高，但是对于Free Agency的创始人而言，那不过是什么。他们认为，许多员工经常找不到最理想的公司来工作，也无法讨价还价，这意味着潜在客户将大量金钱留在桌上。
“我们的业务模式使我们与候选人保持激励一致，这取决于结果而不是前期费用，”首席执行官Mashayekhi向我解释说。 “但是，同样重要的是要注意，免费代理在哲学上也与雇主的需求保持一致。感到报酬合理的快乐候选人将留在他们的工作更长的时间，并提高生产力。我们帮助使快乐的候选人成为候选人。”
自由代理在许多方面与edtech世界中收入分成协议(ISA)的兴起有相似之处，我的同事Eric Peckham在最近几个月中广泛地谈到了这一问题。代替学费，一些新的教育创业公司正在使用ISA作为保证学生更好的就业结果同时限制他们的债务负担的一种方式。他们越来越受欢迎，引起了投资者极大的兴趣。
WTF是ISA，它们可以改变教育方式并引发创业浪潮吗?
如今，Free Agency才不到1岁，工资单上只有大约11名员工。但从长远来看，它希望以好莱坞代理人通常采用的方式来管理技术工作者的新职业-寻找新的工作项目，帮助其人才发展自己的技能，品牌和思想领导力，并帮助他们与人交流关键决策者，以便在出现新的机遇时就被召集。
“今天，我们主要侧重于求职拐点，但Free Agency实际上是一个长期的合作伙伴。您会看到我们继续通过有意的职业管理来帮助我们的自由球员在5到10年的合作伙伴关系中取得成功，” Mashayekhi说。
人才代理机构存在于好莱坞，图书出版和体育等行业，因为人才本身通常不想承担管理自己职业的负担。电影导演和棒球投手希望练习和磨练自己的手艺，而不是花费数小时与制片厂高管和俱乐部老板进行谈判。代理商还可以及时了解行业的薪资趋势，也可以发现新的机会。此外，他们经常与人才经理合作，以优化这些职业(产品代言，演讲嘉宾等)带来的所有辅助收入。
此外，这些行业具有极强的超级巨星收入模式，在这些行业中，顶尖人才很容易在职业生涯中赚取数千万甚至数亿美元。
传统上，科技行业没有代理商，但科技人才越来越具有类似的超级巨星资产。明星工程师，产品经理和设计师可以通过薪水和股权组合赚取数千万美元，并且通常具有一系列辅助收入来源，从与风险投资公司的咨询业务到讲座电路付款。更好的是，新人才通常能赚六位数，而在娱乐或体育事业的早期，往往专注于找到任何有薪工作。
仍有待观察的是，工程师是否愿意为了获得更好的职业帮助而放弃一部分收入。 当然，免费代理公司不是第一家尝试解决这一新兴领域的公司。 10x Management是一家人才代理机构，致力于审查顶级自由职业者开发人员，并于几年前在《纽约客》上进行了介绍。 在过去的十年中，其他初创公司也进入了这个领域。
Free Agency认为，它具有赢得这一市场的时机和服务质量。 尽管现在还很早，就像对ISA在教育中的兴奋一样，但我希望像Free Agency这样的模型将越来越受欢迎，成为管理我们职业的一种方式，并且这是一家在未来几年值得关注的初创公司。
除了Resolute和Bloomberg之外，Ludlow Ventures，Background Capital，Parker Thompson，Will Oberndorf，Amrit Saxena，Jenny Fielding，Greg Schroy，Gordon Wintrob和Orrick LLP也加入了这一轮的投资。