新西兰加密薪资规则 – 有希望得到回应吗?

 
新西兰国家税务局(税务局)最近公布了根据1994年税收管理法案第91D条制定的加密工资和奖金的有约束力的裁决和指导。该裁决仅适用于工资和工资收入者，而不是自营职业者，仅限于雇员为固定金额和作为其报酬的常规部分提供的服务。
虽然有些人可能会发现这证明新西兰已经正式宣布加密货币的收入是合法的，但加密采用的未来并不像人们想象的那么明亮。该裁决只是为公司和员工建立了专业指导，通过将加密货币状态保持为资产而不是货币来对如何对基于加密的工资征税。
该公布的文件引用了新西兰的IRD专员，他甚至努力声明加密不是一种货币，在任何地方都不合法，甚至怀疑它是否能够成为一种有价值的存储。根据Naomi Ferguson专员的说法：
“专员认为，加密资产属于财产。加密资产不是通常理解的“钱”(至少目前不是)。特别是，由于加密资产不是由任何政府发行的，因此它们在任何地方都不是法定货币。此外，虽然接受某些加密资产作为商品和服务的付款正在增加，但它们并非“普遍接受”作为付款。鉴于迄今为止经历的极端波动，一些加密资产有能力成为价值存储的问题。
不完全是我们希望从政府裁决中得到的预期结果。
这项裁决到底是什么?
主要有两个问题：加密支付的工资和加密支付的奖金。已要求新西兰税务机关专员提供指导并就如何在员工收到的加薪时支付的报酬作为其定期付款的一部分作出裁决。
根据该裁决，作为员工工资或奖金一部分的加密资产将按照“按使用付费”(通常称为PAYE)税或附加福利税(FBT)的规定缴纳。为了在PAYE下考虑加密工资和奖金，它们不能受到“锁定”期限的限制，它们可以在交易所转换为法定货币，重要目的应该是货币，或者它们的价值是与一种或多种法定货币挂钩。支付给不受PAYE约束的员工的其他类型的加密资产将受FBT的约束。
就税务机关接受加密员工付款而言，这项裁决是否具有开创性意义?
不是完全。美国国税局于2014年发布了指南，详细说明如下：
“雇主支付的虚拟货币作为服务的报酬是否构成就业税的工资?[…]是。一般来说，支付服务报酬的媒介对于确定薪酬是否构成就业工资并不重要税收目的。“
尽管如此，税务局对这些特定问题发表了明确而详细的指引，这表明税务监管机构正在认真对待加密，并知道它不能再被忽视了。该裁决的详细程度远高于我们在2014年IRS指南中所述的程度。
早在2018年9月，一群区块链和加密货币专业人士和爱好者为新西兰的IRD提出了一份文件，建议“接受加密货币作为税收支付。”该提案承认液化加密作为税收支付障碍的困难，并建议加密纳税将鼓励合规。这些建议还包括对其他加密交易加密的免税。
税务机关现在比“加密作为资产或货币”的基础知识要多得多。他们确切知道应该如何在实践中完成。现在，正如它所承诺的那样，所有的目光都在美国国税局提供详细的说明。
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或者Lokay Cohen是Bittax的副总裁，Bittax是一个加密税计算平台。或者拥有10年的监管经验，管理着一家领先的税务顾问公司。她拥有法学硕士学位。法律学位，B.A。在通讯和管理和公共政策方面的M.A.在Bittax的工作中，或者促进了加密货币与税收现实之间的桥接目标，以便在明确的监管框架和具体的识别方法下实现税务报告。