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营销与经营深度一体,巨量引擎助力品牌撬动全渠道增长
发布时间:2024/01/30
过去十年,中国企业在数字营销上的投入快速增长。根据eMarketer的数据,2023年国内数字广告的投入将达到1361亿美元,增长14.8%。数字营销已经成为品牌方最大的经营成本之一。面对如此巨大的投入,品牌方的管理层...
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路特斯TYPE 136于广州车展正式上市 首批铂金限量版开启发售
发布时间:2023/11/18
【中国广州,2023年11月18日】承袭赛道基因,铸就破风典范。近日,路特斯携旗下全球首台灵活动力公路自行车TYPE 136于广州车展荣耀上市,并正式开启限量发售。首批车主将升级铂金限量版,全球仅发售136台。路特斯...
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助力蔗糖产业长足发展!招商期货参与的孟连县白糖“保险+期货”试点项目启动
发布时间:2022/11/23
11月4日,招商期货有限公司(以下称“招商期货”)参与的郑商所2022年孟连县白糖“保险+期货”试点项目在孟连县举行启动仪式,本次项目由招商期货与光大期货、中信建投期货、中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公...
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门窗行业复刻定制家居高光时刻,森鹰窗业上市成起点?
发布时间:2022/09/25
据悉,9月26日,森鹰窗业股份有限公司(以下简称森鹰窗业)将举办上市敲钟仪式,正式登陆深交所。 森鹰窗业是目前沪深两市第一家细分行业为“C2032木门窗制造”的上市公司。 这让笔者不禁想起2011年定制家居行业首...
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第三批专项债六月底发完 项目完成审核
发布时间:2020/04/06
财政部副部长许宏才4月3日在新闻发布会上表示,今年以来,根据全国人大常委会授权,财政部提前下达了2020年部分新增专项债券额度12900亿元。截至2020年3月31日,全国各地发行新增专项债券1.08万亿元,占84%,发行...
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国美零售转型加速 携拼多多“迎战”零售业大考
发布时间:2020/04/06
随着国内疫情初步得到控制,零售消费市场也在逐渐恢复运转。日前,国务院联防联控机制举办新闻发布会。商务部消费促进司负责人王斌在会上指出,将千方百计促进消费回补和潜力释放,壮大新型消费和升级消费,扩大...
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美新冠疫情蔓延,建霖家居等IPO企业受累
发布时间:2020/04/06
编者按: 随着疫情蔓延,全球新冠肺炎确诊病例已突破百万,累计死亡超5万例,其中,美国确诊超过23万例,欧洲确诊超过50万例。作为全球经济重要力量的欧美地区,其疫情将对IPO企业产生什么影响? “有一天美国将成...
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信托代销哪家强?招行去年赚64亿
发布时间:2020/04/04
证券时报记者 杨卓卿 随着银行年报密集披露,一些行业巨头代销信托产品的情况也浮出水面。 证券时报记者注意到,“零售之王”招商银行2019年代销的信托产品规模超过3000亿元,借此实现64.32亿元的手续费及佣金收入...
3种技术驱动的与员工互动的方式
发布时间:2020/01/25 新闻 浏览次数:673
盖洛普(Gallup)在2018年报告称,员工敬业度已达到34%,这是自2000年开始跟踪以来的最高水平。坏消息是,仍有53%的员工未从事工作。另有13%的人“积极脱离接触”,使从事劳动的人成为少数。好消息:技术有能力提高参与度并扭转这些数字。
不敬业的员工不只是跳出办公室度假聚会。每天他们出现时,他们都会执行最低要求。与离开公司相比,这是一个更好的报价。可以理解的是,德勤(Deloitte)的行业分析师兼Bersin创始人Josh Bersin相信“如今,各地的首席执行官和商业领袖都受到了他们保持员工快乐的能力的评价。”
根据爱德曼(Edelman)的《 2019年信任晴雨表》,有78%的人认为您可以通过对待员工的方式来判断一家公司的信誉。为了证明这一点,Target就是最好的证明,Target在2013年数据泄露事件和加拿大扩张失败后发现客户的信任度达到历史最低点。
为了提高客户的认知度,零售连锁店从改变内部态度开始。它取消了着装要求。它使内部沟通更加真实,包括“问我什么”会议,面对面的市政厅和更少的糖衣。更改有效吗? Retail Dive被Target评为2017年度营业额和2018年度零售商。
虽然Target是赢得信任的光辉典范,但请不要等待数据泄露或扩大规模以提高员工敬业度的尝试。取而代之的是,今天就转向技术来建立参与度和信任度。
1.始终如一,可靠地沟通。
内联网经常被吹捧为从高级主管到个人贡献者的桥梁。但是结果取决于高管本身的常规内容。据员工沟通和参与平台Simpplr称,由于过时的内容,有22%的Intranet失败,这就是该平台的自动管理引擎自动清除旧内容以保持信息相关的原因。当员工看不到管理层的定期职位时,他们容易相信自己的领导者不在乎沟通。谁能责怪他们?内部网络仅在各级员工参与时才有效。
在您的Intranet之外,利用您的员工已经熟悉的平台。常用的工具(例如LinkedIn)可以实现与员工的沟通。大多数用户将LinkedIn视为一种在办公室之外进行联网的工具。但是,公司页面允许管理员向员工发出有关重要职位的警报,认可员工的成就并欢迎新员工。然后,员工可以参与其中的内容并进行共享,从而放大信息。
2.提示员工反馈。
大多数HR软件工具具有内置的反馈功能,使数据收集与发送调查一样容易。一种这样的解决方案是15Five,它每周发送一次调查,这需要花费员工15分钟才能完成。反过来,他们只需要五分钟即可让经理进行审核。除了平台内置的问题外,经理还可以为其团队甚至个人员工创建自定义提示。
技术解决方案使您比以往任何时候都更容易获得对员工总体满意度和绩效的洞察力。通过定期收集信息,经理可以最大程度地减少令人不快的意外,例如员工因两个劳累过度的团队成员之间的挫败感或戏剧性而辞职。反馈工具还可以通过帮助经理消除员工引起注意的障碍来提高生产力。此外,他们可以给高级绩效人员应有的好评。
3.敦促经理们采取行动。
盖洛普(Gallup)最近的一项研究试图量化经理对员工敬业度的影响。研究发现,经理团队负责员工团队之间的敬业度差异的70%。这意味着管理人员拥有不可思议的影响力。
管理人员可能会依靠调查来帮助确定自己的优势和劣势,但是实施变更可能会很困难。 Glint是一种软件工具,旨在获取员工调查结果并为经理建议采取的措施。在开发过程中,该工具可能会指导经理们学习视频或LinkedIn课程,以帮助他们建立自己所缺乏的技能。这些工具可以将静态反馈系统转变为员工和经理的主动技能开发。
人们常常嘲笑技术使人们孤立。技术也具有将人们凝聚在一起的力量。公司越来越多地发现他们可以使用它来提高员工敬业度,从而赢得客户的信任。
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