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营销与经营深度一体,巨量引擎助力品牌撬动全渠道增长
发布时间:2024/01/30
过去十年,中国企业在数字营销上的投入快速增长。根据eMarketer的数据,2023年国内数字广告的投入将达到1361亿美元,增长14.8%。数字营销已经成为品牌方最大的经营成本之一。面对如此巨大的投入,品牌方的管理层...
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路特斯TYPE 136于广州车展正式上市 首批铂金限量版开启发售
发布时间:2023/11/18
【中国广州,2023年11月18日】承袭赛道基因,铸就破风典范。近日,路特斯携旗下全球首台灵活动力公路自行车TYPE 136于广州车展荣耀上市,并正式开启限量发售。首批车主将升级铂金限量版,全球仅发售136台。路特斯...
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助力蔗糖产业长足发展!招商期货参与的孟连县白糖“保险+期货”试点项目启动
发布时间:2022/11/23
11月4日,招商期货有限公司(以下称“招商期货”)参与的郑商所2022年孟连县白糖“保险+期货”试点项目在孟连县举行启动仪式,本次项目由招商期货与光大期货、中信建投期货、中国人寿财产保险股份有限公司云南省分公...
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门窗行业复刻定制家居高光时刻,森鹰窗业上市成起点?
发布时间:2022/09/25
据悉,9月26日,森鹰窗业股份有限公司(以下简称森鹰窗业)将举办上市敲钟仪式,正式登陆深交所。 森鹰窗业是目前沪深两市第一家细分行业为“C2032木门窗制造”的上市公司。 这让笔者不禁想起2011年定制家居行业首...
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第三批专项债六月底发完 项目完成审核
发布时间:2020/04/06
财政部副部长许宏才4月3日在新闻发布会上表示,今年以来,根据全国人大常委会授权,财政部提前下达了2020年部分新增专项债券额度12900亿元。截至2020年3月31日,全国各地发行新增专项债券1.08万亿元,占84%,发行...
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国美零售转型加速 携拼多多“迎战”零售业大考
发布时间:2020/04/06
随着国内疫情初步得到控制,零售消费市场也在逐渐恢复运转。日前,国务院联防联控机制举办新闻发布会。商务部消费促进司负责人王斌在会上指出,将千方百计促进消费回补和潜力释放,壮大新型消费和升级消费,扩大...
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美新冠疫情蔓延,建霖家居等IPO企业受累
发布时间:2020/04/06
编者按: 随着疫情蔓延,全球新冠肺炎确诊病例已突破百万,累计死亡超5万例,其中,美国确诊超过23万例,欧洲确诊超过50万例。作为全球经济重要力量的欧美地区,其疫情将对IPO企业产生什么影响? “有一天美国将成...
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信托代销哪家强?招行去年赚64亿
发布时间:2020/04/04
证券时报记者 杨卓卿 随着银行年报密集披露,一些行业巨头代销信托产品的情况也浮出水面。 证券时报记者注意到,“零售之王”招商银行2019年代销的信托产品规模超过3000亿元,借此实现64.32亿元的手续费及佣金收入...
马斯克发出“最后通牒”:要么进入“硬核”推特,要么“拿钱走人”
发布时间:2022/11/27 公司 浏览次数:101
据报道,在埃隆·马斯克(ElonMusk)接管Twitter(推特)后,他搬了一个洗手盆走进Twitter大楼,并宣布自己将睡在那里,直到清理完这里的“残局”。
这一幕似曾相识。在几年前特斯拉生产爬坡最困难的阶段,马斯克也曾在工厂车间的睡袋里度过。今天他试图以同样的“高压”方式来管理新接收的Twitter,但这一方法引起员工的抵触。
本周中,马斯克向Twitter员工发出“最后通牒”。他在午夜给Twitter员工发送了一封电子邮件,要求员工要么选择进入“硬核”推特,要么“拿钱走人”。
所谓“硬核”,是指高强度的工作制度以及由工程师驱动的运营模式。“从今天起,Twitter将会极度硬核,你可以选择同意,也可以选择领取三个月遣散费。”马斯克写道,“只有出色的表现才能达到及格的分数。”
在收购了Twitter后,马斯克已经裁掉了7500名员工当中的一半,他还曾向投资人表示,计划将裁员比例增加至75%。这也意味着未来Twitter一个员工可能需要完成过去三个员工完成的工作。
一些员工已经表达愤怒,并计划集体辞职。据相关信息显示,Twitter剩余员工中仅有约一半人选择签署“硬核条约”。有员工公开表示,为能够选择离开感到欣慰,因为不想忍受高强度工作的折磨。这也引发Twitter未来能够继续存活的担忧。分析人士担忧,Twitter可能会因为没有足够的审查人员,导致网络内容陷入混乱。
在硅谷,创业奇才们睡在办公室原本已司空见惯。硅谷曾流行“做你热爱的事,死去后再睡”这样的“创业文化”。“没有人能靠每周工作40个小时改变世界”也成为一种“创业信条”。公司创始人凭借个人影响力,也能号召一批“死心塌地”的员工效仿这种工作模式,一起陪他们打拼。
但在疫情之后,很多员工的想法已经发生转变,他们为老板“卖命”的意愿不再那么强烈。研究机构Gartner今年早些时候发布的一份题为《雇员寻求个人价值和职业目标》的研究调查显示,近三分之二的员工认为,疫情之后他们开始重新审视工作在生活中扮演的角色。
美国原本工会势力较为薄弱,不过在疫情之后,各地都在努力组建工会。员工的目标已不仅仅局限于提升工资福利水平,而且是希望整体工作环境和工作条件能有所改善。
近期硅谷科技公司面临互联网泡沫以来史上最大一轮裁员潮,打击了科技从业人员的信心,一些员工即便未被裁撤,心态已经“躺平”。对于这些员工来说,“硬核管理”无疑会加速他们的逃离。
马斯克的“硬核”曾在特斯拉、SpaceX公司的管理上奏效,但Twitter毕竟不是他一手创办的,企业文化难免会有不相容。如何聚拢已经涣散的人心?马斯克也许还得睡在办公室地板上思考一阵。