瑞穗金融集团将建立不与年龄挂钩而是根据职务发放薪资的人事制度

据报道，日本瑞穗金融集团(FG)21日宣布，为改变重视论资排辈的薪资体系，将建立不与年龄挂钩而是根据职务发放薪资的人事制度。此外还将改变到55岁统一下调薪资水平的机制，到退休为止都与年轻人一样根据能力进行评估。力争最快2024年4月完全过渡到新制度。

瑞穗金融集团将改为银行、证券等集团企业间统一的人事制度，采用根据工作内容和难易度的通用评估制度，希望能提高员工的责任感，实现与个人努力相称的待遇。应届毕业生的招聘也将统一。此前瑞穗证券与瑞穗Research&Technologies分开招新。

瑞穗金融集团还向工会提议将企业养老金统一为确定缴费制。这种养老金在跳槽时易于带走，有助于确保欲通过跳槽实现职业提升的优秀人才。